eBET真人

eBET真人人才引进新政策

浏览:5398发布日期:2018年09月10日

 一、引进对象和条件

引进人才应该热爱祖国,奉献和热爱,具有良好的道德修养和职业道德;擅长团结协作,有创新意识,愿为学校发展 ,学科建设和人才培养做出贡献;身心健康,能够在相应岗位上工作的要求。

(一)学科领军人才

国家“百万计划”优秀人才和领军人才 ,“长江学者奖励计划”教授 ,国家“千人计划”创新人才;国家科技一等奖(前三名),二等奖(排名第一)获奖者,省科技重大贡献奖(排名第一);相当于国内外上述领先人才 。

(二)学科带头人

选拔省“钱江学者”特聘教授和省“千人计划”创新人才;具有上述人才水平的高层次人才  。年龄一般不超过50岁。

(三)学术带头人

一般来说,他应具有高级专业技术职位并获得博士学位 。近年来 ,他主持国家教学或研究项目,在权威期刊上发表论文 ,或承担了重大工程咨询项目,并具有较高的学术水平 。成就和一定的知名度 ,以及作为该学科领导者的能力和水平 ,具有巨大的发展潜力 。年龄一般不超过45岁 。

(四)优秀博士

拥有国内外优秀博士学位,具有扎实的专业基础知识 ,较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力 ,以及优秀的学术表现。年龄一般不超过40岁。

(五)其他人才

学科短缺为研究生和其他专业技术人员提供了特殊技能,严格控制要求 ,并对其进行了适当介绍 。年龄一般不超过35岁。

二、引进方式和待遇

原则上 ,转让或招聘的方法全时引入并纳入企业管理,外国人以签订工作合同的形式介绍。根据引进人才的具体情况和学科,专业和研究内容,学校提供相应的待遇:

e2bc94f2-09a6-4201-a1e0-c8cb6f1c83ac.png

(1)学术领导人才和学术带头人实行年薪制 。学校根据进口人才的责任和谈判签订年薪制度就业合同 ,确定年薪标准和支付方式。学术带头人 ,优秀医生和其他人才根据职位履行相应的绩效工资 。在表现水平的前两个时期(4-6岁)   ,医生的表现水平不低于教师的工作表现水平八。

(2)根据优秀医生绩效考核结果,确定购房补贴的支付标准:在学校工作的3年内(不包括在编制年份内) ,取得副高专业和技术职务 ,或符合学校规定的副高专业技术职务的基本要求。并且表现条件并主持了一个国家的教学和研究项目 ,第一作者在一级期刊(或SCI ,EI ,SSCI,A& HCI,以及全国人大副本的全文)上发表了专业研究论文 。 100%付款;在学校工作的5年内(不包括在入学年份),公司70%的专业技术职位和5年的学校工作(不包括在当年),没有获得次高的专业技能,支付50%。特殊情况按合同约定。

返回原图
/